Wer in die Gesundheit seiner Mitarbeiter investiert, investiert in die Wettbewerbsfähigkeit seines Unternehmens. Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, leisten bessere Arbeit und sind neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Sie erzeugen weniger Kosten durch Fehlzeiten und entwickeln eine starke Bindung an ihr Unternehmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eine Investition in die Zukunft!
Strategien und Ziele für ein BGM
Unser gemeinsames Ziel
Schaffung eines gesunden Unternehmens, welches sich durch gesunde Mitarbeiter, gesunde und sichere Arbeitsplätze und ein gesundes Umfeld auszeichnet.
„Die positive Bilanz eines Unternehmens ist untrennbar mit der
Gesundheit seiner Angestellten verbunden.“
- Arianna Huffington, Chefredakteurin der Huffington Post -
Ein gutes Konzept sorgt für Erfolg
Unsere Komplettlösung für Ihr Unternehmen!
Von der Analyse der Ausgangssituation über die Planung von konkreten Maßnahmen bis hin zum Projektmanagement und zur Evaluation der Effekte werden unter dem Gesichtspunkt der Kosten-Nutzen-Relation Aktivitäten durchgeführt, die mit konkreten Zielen verbunden sind.
Prozesshaft
Nachhaltig
Strukturiert
Bedarfsgerecht
Qualitätskriterien
Fachexpertise
Umfassendes Netzwerk
Partizipation der Mitarbeiter
Beteiligung aller Ebenen
Schnelle Umsetzung von Maßnahmen
Der rote Faden
Alle Maßnahmen und Programme werden systematisch durchgeführt:
Bedarfsanalyse
Prioritätensetzung und Planung
Ausführung
Kontinuierliche Bewertung und Kontrolle der Ergebnisse
Ganzheitlichkeit
BGM beinhaltet verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen. Es verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotenzial:
Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen
Qualität der Führung
Soziale Beziehungen
Gesundheitsbewusstes Verhalten der Beschäftigten
Big Five
Bedingungen für ein BGM
- Führung
- Kultur
- Soziale Netzwerke
- Arbeitsbedingungen
- Qualifikation
