Ihre Weiterbildung - Unser Ziel

Die Ausbildung zum Betrieblichen Gesundheitsberater (BGB) ist in einer flexiblen Modulform aufgebaut – ähnlich wie ein Werkzeugkasten, der dem Berater eine Vielzahl an Werkzeugen für seine tägliche Arbeit zur Verfügung stellt. Die Entscheidung liegt bei Ihnen: Sie können einzelne Schwerpunktthemen oder die gesamte Ausbildung belegen. Die Reihenfolge der Module ist dabei beliebig.

Dieser Lehrgang vermittelt den Teilnehmern grundlegende Kenntnisse über Strukturen und Inhalte eines systematischen und zielgerichteten Gesundheitsmanagements im Betrieb. Die Teilnehmer erwerben die notwendigen Kompetenzen um Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich in einem Unternehmen zu etablieren. Moderation und Begleitung von betrieblichen Arbeitskreisen und Gesundheitszirkeln.

Der Lehrgang bereitet Teilnehmer auf den Einsatz sowohl in der Sucht- und psychosozialen Beratung und Burnoutprävention vor bzw. auf die Unterstützung im Gesundheitscoaching von betroffenen Mitarbeitern. Die Fortbildung zielt mit ihren Inhalten auf Informationsvermittlung, persönliche Entwicklung und Integration von Theorie und Praxis ab. Im Zentrum steht eine besondere Form der Gesprächsführung mit Mitarbeitern, die von Sucht- und psychosozialen Problemen betroffen sind.

Diese Fortbildung vermittelt umfassendes fachliches Wissen, um BGM-Maßnahmen erfolgreich in einem Unternehmen einzuführen und als Unternehmensstrategie zu etablieren. Sie setzen sich mit den BGM-Handlungsfeldern Bewegungsschutz, Ernährung, Stressmanagement und Suchtmittelkonsum auseinander.

In dem Lehrgang wird vermittelt, was zu ergonomischem Verhalten führt, welche Strategien verfolgt werden müssen, um bei Mitarbeitern Verhaltensänderungen anzustreben sowie welche Maßnahmen in den Arbeitsbereichen ergonomische Verbesserungen hervorrufen. Als Fachkraft für Ergonomie gestalten Sie Arbeitssysteme, in denen Sie den Mensch als Hauptfaktor und integralen Bestandteil des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung betrachten.

Mit dieser Fortbildung sind Sie in der Lage Fehlzeiten zu vermindern, neue Nachwuchskräfte zu gewinnen, Mitarbeiterleistung zu fördern, Fluktuation zu vermeiden, Beschäftigungsfähigkeit und Leistungsfähigkeit, unabhängig vom Alter zu erhalten.

In diesem Modul geht es neben der Wiederholung und Vertiefung bestimmter Themen auch um die Vorbereitung des Colloquiums. Im Weiteren werden die Diagnoseinstrumente Evaluation und Dokumentation auf die praktische Durchführbarkeit untersucht. Die Teilnehmer haben darüber hinaus die Möglichkeit, eigene Themen einzubringen.